Políticas de ambiente de trabajo y diversidad en el IUEAN
Docentes de la institución reflexionaron sobre los cambios sociales y su impacto en el contexto áulico.
El pasado sábado 4 de marzo, se realizó la primera reunión de Claustro Docente del año en la que participaron profesores/as de la institución y personal no docente en contacto diario con los/as profesores/as.
Durante la reunión, se trató el tema "Políticas de Ambiente de trabajo y Diversidad del IUEAN" que contempló tres ejes:
1- Los cambios sociales que impactan en el relacionamiento de las personas en las organizaciones, lo cual incluye el espacio educativo, tanto en la relación entre pares como en la relación con autoridades.
2- La revisión de acuerdos sociales en términos de costumbres, creencias, género, vestimenta, entre otros aspectos, que, para muchas personas, incluye la "deconstrucción"de conceptos para otorgarles nuevos sentidos.
3- Revisión de los instrumentos con los que cuentan las instituciones, en particular el IUEAN, para promover una convivencia armónica entre todos los miembros de la comunidad educativa.
En este marco, se hizo hincapié en los principios de acción del IUEAN, a saber: la formación humanística, la significatividad del contexto social en la propuesta educativa, la participación plural en la construcción de un proyecto de calidad e inclusión y la promoción del bien común. Y también en los valores prioritarios como el respeto por las personas y por el ambiente, el espíritu crítico y la capacidad de aprendizaje, la conciencia ética y la solidaridad.
Este espacio de reflexión permitió trabajar sobre las prácticas en aula acordes a las políticas mencionadas, los principios de acción y valores institucionales y también, sirvió como lugar de difusión del canal de encuadramiento del IUEAN ante alguna irregularidad o anomalía que se produzca en el desempeño de cualquier miembro de la comunidad educativa.
Los directivos de gestión institucional, las Direcciones de carrera, y el correo comentariosrectora@ean.edu.ar son los dispositivos iniciales para realizar denuncias. A partir de ello, la Secretaria de RR.HH. y Legales, el Departamento Pedagógico y la Vicerrectoría Académica, son los responsables del análisis de cada caso.
El objetivo de estas políticas es sostener un ambiente de trabajo que minimice situaciones de hostilidad y un comportamiento de los miembros de la comunidad educativa comprometido con la pluralidad de ideas.